ÚvodPojištění firemPojištění zaměstnanců
Pojištění zaměstnanců
Různé druhy pojištění lze s výhodou využít jako benefity pro zaměstnance vaší firmy. Státem podporované jsou zejména pojištění spořícího charakteru – životní pojištění s příspěvkem zaměstnavatele a penzijní připojištění se státním příspěvkem. U obou se příspěvek firmy považuje za její daňový náklad a u zaměstnance navíc nepodléhá zdanění.
Skupinová pojištění rizikového typu lze zase pro zaměstnance sjednat s velkou slevou díky úspoře administrativy pojišťovny proti individuálně uzavíranému pojištění.
Životní pojištění s příspěvkem zaměstnavatele
Moderní flexibilní produkty životního pojištění, které přesně odpovídají daňovému zvýhodnění u zaměstnavatele i zaměstnance jsou častým nástrojem motivace a stabilizace zaměstnanců. Pro svoji ekonomickou výhodnost je příspěvek zaměstnavatele na toto pojištění mezi firmami velmi oblíben jako součást programu zaměstnaneckých výhod.
Využijte i ve vaší firmě zaměstnanecký program životního pojištění s příspěvkem zaměstnavatele a nechte si u specialistů na zaměstnanecké programy v INSIA spočítat daňové úspory firmy i zaměstnance v porovnání s běžně placenou mzdou.
Penzijní připojištění se státním příspěvkem
Příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění se státním příspěvkem patří mezi nejvíce rozšířené programy zaměstnaneckých výhod v České republice. Vytváření úspor zaměstnanců na dobu zaslouženého odpočinku je podporováno státem kromě přímého příspěvku i formou daňových úlev u zaměstnavatele, který se rozhodne svým zaměstnancům na penzijní připojištění přispívat.
Využijte i ve vaší firmě zaměstnanecký program penzijního připojištění s příspěvkem zaměstnavatele a nechte si u specialistů na zaměstnanecké programy v INSIA spočítat daňové úspory firmy i zaměstnance v porovnání s běžně placenou mzdou.
Skupinové úrazové pojištění
Výhodou skupinového úrazového pojištění pro zaměstnance firmy je především výrazně nižší cena pojištění díky velkému zjednodušení administrativy pro pojišťovnu a tím i snížení správních nákladů. Pojištění může být v platnosti jen po dobu výkonu pracovní činnosti nebo na 24 h denně, čímž firma poskytuje zaměstnancům další výhodu.
Pojistné smlouvy pro skupinové úrazové pojištění se uzavírají individuálně, a proto mohou být jednotlivé složky úrazového pojištění nastaveny zcela dle požadavků klienta. Kontaktujte specialisty na zaměstnanecké výhody v INSIA a seznamte se s možnostmi skupinového úrazového pojištění pro vaše zaměstnance.
Skupinové zdravotní pojištění
Soukromé zdravotní pojištění pro zaměstnance jako moderní forma zaměstnaneckých výhod je nástrojem ochrany zdraví a prevence závažných chorob pracovníků firem. Pojištění je určeno zejména k dlouhodobému komplexnímu sledování zdravotního stavu zaměstnanců. Navíc poskytuje podstatně větší rozsah a frekvenci vyšetření, než veřejné zdravotní pojištění. Tím se řadí mezi významné motivační benefity, které společnosti poskytují svým zaměstnancům.
Vyzkoušejte i ve vaší firmě možnosti soukromého zdravotního pojištění pro zaměstnance jako součásti zaměstnaneckých výhod. Kontaktujte specialisty na zaměstnanecké výhody v INSIA a získejte bližší informace o zdravotním pojištění zaměstnanců.
Naši partneři
